北京金标律师事务所 是经北京市司法局依法建立的一家专业律师事务所，专心于劳作争议事务，拿手处理员工权益、辞退辞退、工时度假、工伤确定、工伤补偿、劳务差遣、追讨欠薪等法律服务,专属定制1对1法律服务，律所坚持“以客户为导向” 一直以客户的需求为重视焦点，以顾客满意为作业方针。

  新年开工，聊点实践的，职场打工者，面临公司的违反法律规定的行为，怎样维护本身的权益呢？

  依据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》，企业未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：

  (一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;

  (二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  员工在工地受伤后，用人单位理应当自事端损伤产生之日起30日内，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部分提出工伤确定请求。

  对未签定劳作合同的，由人力资源社会保障部分参照薪酬付出凭据或许记载、作业证、招工登记表、考勤记载及其他劳作者证言等依据，承认现实劳作联系。

  由此可见，没有签定劳作合同，也能证明企业与劳作者之间的劳作联系存在。日常日子中，劳作者未与企业签定劳作合同的，要注意保存好相关能够证明劳作联系现实存在的依据，例如薪酬条等。